L’insertion dans la vie professionnelle est un calvaire mal vécu pour bon nombre de Français. Parmi cette population, d’aucuns s’avèrent défaitistes. Ils blâment et maudissent le système à longueur de journée sans pour autant faire quelque chose pour que leur situation s‘améliore. A contrario, d’autres ont très tôt compris que sur le marché de l’emploi, l’avenir appartient à ceux qui suivent des formations professionnelles sanctionnées d’un diplôme ou d’un certificat. Si vous êtes présentement en train de lire cet article : félicitations d’avoir opter pour prendre votre vie en main. L’AFPA propose d’excellentes formations avec des débouchés en réponse directe aux besoins actuels de l’économie nationale. Plus d’informations dans cet article.
L’AFPA en quelques lignes
D’emblée, il est bon de faire une importante nuance d’entrée de scène : l’AFPA ici désigne l’Association Nationale pour la formation professionnelle. Non pas association française de pédiatrie ou autres. Elle contribue à la formation en Europe pour l’insertion professionnelle en France.
Description de l’AFPA
L’AFPA est un établissement de formation professionnelle pour adultes créé en 1949 sous la tutelle du ministère du Travail. Il est financé par l’Union européenne et revêt un caractère à la fois commercial et industriel. Membre très actif du Service public de l’emploi, au même titre que Pôle Emploi, sa zone d’influence est exclusivement la France où se trouve d’ailleurs son siège social. L’AFPA possède plusieurs centres accueillant et formant plus de 113 000 stagiaires ambitieux d’embrasser la vie professionnelle, de faire ce qui les passionne (agent immobilier, informaticien, etc), de renforcer leurs skills et aptitudes ou encore de se reconvertir vers une profession plus épanouie.
Population ciblée
L’AFPA est ouvert à tout individu résident en France sans aucune discrimination de genre, de sexe ou de religion. Il suffit de satisfaire à l’un ou l’autre des critères suivants :
- avoir au minimum 16 ans (car avant cet âge l’école revêt un caractère obligatoire pour tous en France) ;
- être un demandeur d’emploi âgé de 26 ans au minimum avec au moins un contrat en cours à son actif.
À l’AFPA, vous disposez du libre choix entre 5 parcours : le parcours métier, le parcours préparatoire, le parcours réglementaire, le parcours alternance et le parcours diplômant. Une fois votre parcours sélectionné, vous aurez plus de 850 formations qui n’attendent que vous pour être explorées.
Les formations qualifiantes et la formation à la certification
Les formations qualifiantes sont des enseignements sanctionnés de la délivrance d’un certificat de stage ou d’aptitude en fin de formation. Elles permettent de s’insérer directement dans la vie professionnelle.
Quant à la formation à la certification, il s’agit des cours menant directement à l’obtention de diplômes d’État, de titres ou de certificats professionnels répertoriés au RNCP (répertoire professionnel des certifications professionnelles). Le nouveau protocole consiste à émettre sa demande sur le site France Compétence directement par téléprocédure.
Les formations proposées par l’AFPA
L’AFPA propose au total 900 formations dans 17 domaines d’activité différents à travers 116 centres de formations agréés. Et ce, dans la quasi-totalité des régions de la France. Qu’il s’agisse de l’industrie, des travaux publics, des transports-logistiques et de l’informatique pour ne citer que ceux-là. L’AFPA propose des formations innovantes et fortement demandées sur le marché de l’emploi. Il s’agit par exemple de la formation en technicien de maintenance CVC, en tuyauterie industrielle, en réparation de carrossier et de la formation en menuiserie en bois. Toutes ces formations sont admissibles au CPF et, dans la vie active, contribuent à se faire de l’argent.
Toute demande de candidature est analysée par un conseiller et un psychologue. Ces derniers ont pour rôle de vous dresser un programme de formation compatible avec votre personnalité et vos attentes. Les candidatures peuvent être payantes ou non en fonction de votre qualité. En effet, tout employé qui fait recours à son compte personnel de formation ou à un projet de transition professionnel sans bénéficier de l’aval de son employeur ne bénéficiera d’aucune compensation. A contrario, les demandeurs d’emploi et les employés autorisés par leur employé à se faire former par l’AFPA seront mensuellement payés en fonction de leur âge.
La formation à l’AFPA coûte en moyenne 652 euros/mois à solder pendant trois ans de formations. Elle se fait en trois temps : les appels de projets, le test et la délivrance de l’attestation de formation par l’agence nationale. L’analyse des résultats de 2021 a révélé que l’AFPA a permis à 71 % de ses stagiaires d’accéder à l’emploi dans les 6 mois ; 84,6 % d’entre eux ont réussi au titre professionnel et la quasi-totalité (86 %) sont très satisfaits. De quoi redorer le blason de l’Association Nationale pour la formation professionnelle (AFPA). Par ailleurs, sachez dès maintenant que les formateurs de l’AFPA sont d’un très haut niveau. Ils possèdent tous des parcours professionnels remarquables, des compétences techniques et des qualités pédagogiques étourdissants.
En résumé, l’AFPA prend très à cœur votre formation et se donne au quotidien les moyens de vous aider à réaliser vos rêves. Vous bénéficiez d’un suivi régulier, mais aussi d’un hébergement et d’une restauration de qualité. Choisir l’AFPA, c’est se soucier de son avenir et se donner une chance de concrétiser ses rêves.
