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Connaissez-vous l’ ennéagramme ?

Comment piloter votre organisation grâce à votre Ikigai ?

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Et si la réussite de votre entreprise dépendait de votre raison d’être ?

Piloter votre organisation avec votre ikigai est loin d’être une utopie. C’est pour cette raison que l’ikigai est de plus en plus populaire. Un individu qui a trouvé son ikigai est un individu qui vit heureux tant au niveau personnel que professionnel.

En effet, l’ikigai est la rencontre précise entre ce que vous aimez, ce dans quoi vous excellez, ce dont le monde a besoin pour lequel vous pouvez être payé. 

Introduction

Bien que cela soit une bonne façon d’expliquer le concept ancestral japonais,
l’ikigai a un sens plus profond dans la culture japonaise.

Il représente le but de la vie
le sens de la vie,
la raison d’être et de vivre.

Si vous vivez selon votre ikigai,
il vous donnera envie de continuer chaque jour
et vous rendra heureux.

Côté professionnel,
il vous facilite la gestion et la prise de décision au quotidien,
puisque vous êtes aligné avec votre entreprise,
ses valeurs,
sa mission
et la vision
que vous souhaitez développer.

Si vous trouvez difficile de garder le moral et la motivation de votre équipe,
grâce à votre ikigai professionnel
vous allez pouvoir également les aider à atteindre leur potentiel. 

"Avoir " du sens devient plus fort qu' "avoir" de l’argent

La vie,
la société poussant toujours plus loin les individus
dans leurs retranchements
en leur demandant toujours plus,

voit de plus en plus l’attraction salariale diminuer
si les missions ne font pas sens
avec une motivation profonde et la personnalité de chacun. 
Cela veut tout simplement dire que de nos jours,
les hommes cherchent à faire quelque chose
qui a du sens dans leur vie.

Ils veulent poursuivre un but,
celui pour lequel ils se sentent investis.

L’argent passe au second plan
dans cette équation où le bonheur
doit passer par la réalisation de soi.
Dans les organisations,
le partage des valeurs et la culture d’entreprise rassemblent les collaborateurs
autour du pourquoi, du why.

Sans connaître le but,
la mission qui dirige l’entreprise dans son grand dessein,
les chiffres passent avant l’humain
qui, du coup, se trouve enfermé dans un travail qui n’a pas de sens.

L’échec finit inévitablement par arriver. 
À l’inverse,
avoir une vision expliquée puis relayée,
partagée par l’ensemble des collaborateurs,
fait circuler une force invisible entre les individus
qui les mène vers une destination commune et approuvée de tous : la réussite.
Sans cela,
les équipes voient leurs emplois comme des jobs alimentaires.

Or, en pilotant votre organisation avec une mission bien définie,
vous êtes entouré d’une équipe motivée,
qui se soutient et travaille dans un but unique.

La pression des résultats devient inutile
puisqu’ils sont naturellement présents
avec des collaborateurs engagés pour le succès.
Le dirigeant,
quant à lui,
bénéficie des bienfaits de son ikigai personnel dans la gestion quotidienne de son business.

S’il connaît sa raison d’être, i
l sera focus sur sa mission et aura confiance en ses capacités à exploiter toutes les facettes de son ikigai
et donc à exprimer son leadership.

Son mindset sera aligné avec sa raison d’être.
La vie est une expérience. Plus on fait d'expériences, mieux c'est 
Emerson

Trouver votre ikigai pour diriger votre business 

Trouver son ikigai commence au niveau personnel.

Dans le cas de l’entreprise,
son fondateur doit avoir découvert le sien pour pouvoir l’adapter à son organisation.

En effet,
l’ikigai est fondé sur vos valeurs,
vos engagements et vos besoins.

Reconnaître et identifier
ces éléments au niveau individuel
vous aide à trouver votre ikigai,
à trouver votre raison d’être.
Vous allez enfin avoir la clarté sur le sens de votre vie.

Le sens de votre vie n’est pas plus personnel que professionnel.

On a tendance à tracer une ligne de séparation entre ces deux mondes
qui se regardent au sein de chaque individu.

Grâce à votre ikigai,
vous définissez les priorités de votre vie selon ce pourquoi vous êtes fait.
Vos deux mondes se mélangent naturellement avec tous les impacts positifs d’efficacité,
de productivité,
une capacité de décision plus sereine
et la satisfaction de vivre son véritable parcours de vie.

Comment piloter votre organisation avec votre ikigai ?

J’ai écrit plusieurs fois le mot mission et vision dans cet article.

Les valeurs, la mission et la vision font souvent partie des exercices
demandés lors de la construction d’un business plan.

Puis, ces belles phrases sont vite oubliées.
Quel dommage !
Si vous connaissez votre ikigai,
que vous construisez votre business en essayant de le suivre,
parce que c’est ce qui vous anime,
vous devriez faire de vos valeurs,
mission et vision

des commandements à chacune de vos décisions
et de vos communications.
Votre leadership prend alors toute sa place.

Pour avoir une équipe engagée,
des collaborateurs qui défendent les mêmes valeurs que vous,
votre devoir est de les diffuser en montrant votre engagement. 
Chacune de vos décisions doit pouvoir honorer votre mission et les valeurs que vous défendez.
Votre communication est bien entendu au premier plan pour faire adhérer vos collaborateurs à votre ikigai.
Vous cultivez ainsi une culture d’entreprise forte. 
Pour piloter votre entreprise avec votre ikigai,
vous devez considérer que les besoins de votre organisation
et ceux des employés vont de pair.

Donc,
en reconnaissant les forces que vous avez en interne
et qui servent la raison d’être de votre business,
à vous de les mettre en avant
et de les optimiser.
La force de votre ikigai d’entreprise
se trouve dans votre plus grande et précieuse ressource :

le capital humain. 
Vous pouvez y voir un ikigai au sein de votre ikigai :
  • ce que les collaborateurs aiment faire ;
  • ce pour quoi les collaborateurs sont doués ;
  • quelles valeurs cela apporte à l’organisation.
Pour booster vos ventes, votre entreprise et/ou votre vie

Conclusion

L’ikigai va bien au-delà de la découverte d’un but dans la vie et d’une raison d’être. En entreprise, il augmente la motivation, la productivité et aide les collaborateurs à se sentir à leur place. Ils développent une grande fierté pour leur entreprise et sont conscients que leurs talents servent la mission à laquelle ils adhérent. Ils se sentent alors utiles et leur vie a du sens. Rien que pour cela, ça n’a pas de prix.

Autre questions fréquentes

Qu'est ce qu'une organisation

Le terme d'organisation est ici utiliser pour définir, un groupement d'humain ayant un intérêt commun. C'est à dire une entreprise, une association, un parti politique, etc....

Qu'est ce que l'Ikigai ?

L'Ikigai est une philosophie de vie qui explique pourquoi nous nous levons le matin. C'est en quelque sorte l'équivalent japonais de la « joie de vivre » et de la « raison d'être ». Voir mon article : Qu'est ce que l'Ikigai ? 
Pierre COCHETEUX
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