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Leadership en entreprise : pourquoi est-ce important ?

Les personnes qui ont du succès savent d’instinct que le focus est la clé de la réussite, et le focus est l’une des caractéristiques des grands leaders, en particulier des dirigeants d’entreprises comme Bernard Arnault, Jensen Huang, Jeff Bezos ou encore Steve Job…
assurance dirigeant
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Pourquoi un dirigeant d’entreprise doit-il être d’abord un bon leader ?

Le dirigeant est la personne qui porte la vision et le projet de son entreprise.
Leadership & entreprises
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C’est lui qui donne la direction à suivre, propose des pistes pour y parvenir, corrige le cap quand le navire suit une mauvaise direction. Bref, c’est le capitaine du navire.
Selon John C Maxwell, auteur des 21 lois irréfutables du leadership : « L’aptitude au leadership est le plafond qui détermine le niveau d’efficacité d’une personne ». Autrement dit, le niveau de leadership d’un entrepreneur est le plafond qui détermine son niveau de réussite.
Si vous avez un niveau de leadership à 5 sur 10, votre niveau de réussite sera donc plafonné à 4/10 ! De quoi faire réfléchir.

Et qu’est-ce que le leadership ?

Un leader c’est simplement quelqu’un capable d’entraîner les autres derrière lui (ou elle). Votre niveau de leadership ne se mesure pas à votre titre, à votre poste, ni même à la fonction que vous occupez mais bien plutôt à votre capacité d’entraîner les autres dans une direction ou vers un objectif spécifique.
Un leader organise son entreprise autour de valeurs et de principes qui en découlent afin d’obtenir un maximum d’efficacité et de résultat.
Il suit une direction que ces valeurs et ces principes lui permettent de définir à l’avance.
Exemple :
En tant que coach de dirigeant appartenant au mouvement humaniste, les valeurs que je suis pour diriger mon entreprise et mon équipe sont : la spiritualité, l’intégrité, la protection, la résilience, la transmission et l’efficience.
Les principes qui en découlent me servent de boussole pour prendre les décisions stratégiques de mon entreprise.
Le principe qui découle de ma valeur « Spiritualité » est : ma vie spirituelle[1] est ma priorité.
Celui qui découle de la valeur « Intégrité » : Je ne peux pas faire quelque chose d’incohérent avec mes valeurs et celles de mes clients.
Pour la « Protection » : Je m’assure d’un cadre sécure qui favorise l’évolution de mes clients.
Pour la « Résilience » : Je ne renonce jamais à trouver la meilleure solution pour avancer et faire avancer mes clients.
En ce qui concerne la « Transmission » : Je transmets mes connaissances pour donner du sens, sortir des conflits et créer les conditions de la réussite personnelle et professionnelle de mon entreprise et de celles de mes clients.
Et enfin pour l’Efficience : Je cherche continuellement ce qui fonctionne et je fais tout pour que mes clients sortent des situations qui les font souffrir et trouve le chemin de la réussite professionnelle.
La 1ère responsabilité d’un leader est de définir la réalité. La dernière est de dire merci. Entre les deux, le leader sert
Max DePree

Les 4 dimensions du leadership

4 dimensions du leadership
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Nous venons de voir qu’un bon leader est une personne capable d’entraîner les autres derrière elles, pour avancer sur un chemin collectif, construire un projet au service de l’ensemble ou relever un défi ensemble.
Une autre caractéristique d’un bon leader est qu’il suit une direction établie selon des valeurs et des principes qui en découlent.
Cette direction permet à chacune des personnes qui suivent le leader de connaître le but du voyage et de savoir pourquoi ils font ce qu’ils ont à faire. La direction est l’une des 4 dimensions nécessaires au leadership de qualité.
Les trois autres dimensions sont : la sécurité, l’équité et le pouvoir.
  • La sécurité : Tous les êtres humains sont fragiles et ce même s’ils se montrent forts, confiants et aguerris vis-à-vis des autres. Un leader qui ne tiendrait pas compte de ses besoins humains fondamentaux prendrait le risque de perdre sa crédibilité et son aura. Eric Berne, le fondateur de l’analyse transactionnelle disait que tous les êtres humains doivent satisfaire à 3 soifs existentielles : la soif de sécurité, la soif de reconnaissance et la soif de stimulation.
  • L’équité : c’est la sagesse du leader qui implique un sentiment d’équilibre dans la manière dont chacun est considéré dans son équipe.
  • Le pouvoir : qui représente sa capacité à agir, sa force et son courage pour accomplir sa mission.
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