IkigaÏ et stratégies de croissance

Vignette de Manager avec l'Ikigai

Manager avec l'Ikigai

Manageur : quels rôles ?

Le management consiste à mettre en œuvre des moyens pour aider l'organisation (l'entreprise) à atteindre ses objectifs. On parle généralement de moyens humains et matériels.
Le rôle des manageurs consiste donc à mettre en musique la politique stratégique de l'entreprise mais pas uniquement. 

Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels d'une entreprise pour atteindre ses objectifs. Il correspond à l'idée de gestion et de pilotage appliquée à une entreprise ou une unité de celle-ci.

Si l'on se préfère à la fiche métier, les rôles du manageurs sont multiples :
  •  Assurer la coordination et la communication entre la direction et les salariés ;
  • Assurer le contact et les relations avec les administrations, les pouvoirs publics, etc.
  • Désamorcer les éventuels conflits
  • Favoriser une bonne ambiance de travail. 
  • Gérer le budget
  • Gérer les négociations avec les clients et les fournisseurs
  • Motiver les collaborateurs,
  • Organiser le travail des équipes ;
  • Planifier le travail et s’assurer du respect des délais fixés
  • Veiller à l’application de la stratégie d’entreprise
Vignette de Ikigai VS soifs existentielles

Ikigai VS soifs existentielles

Éric BERNE nous apprend que l’homme doit satisfaire trois soifs existentielles pour pouvoir se développer correctement et tendre vers l’Autonomie. Ces soif sont : la soif de reconnaissance, la soif de stimulation et la soif de structuration.
Dire : « Non » permet de nourrir la soif de reconnaissance en acceptant et en donnant de l’importance à la demande de l’Autre, et permet aussi de satisfaire la soif de structure, en posant des limites, un cadre, une frontière…
Dire : « Non » est, pourtant, pour certaines d’entre nous, une expérience qui peut être douloureuse et traumatisante. Pour ces personnes dire « Non » revient a blesser l’autre, a lui faire de la peine ou a lui faire mal.

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