Savez-vous que tous les grands inventeurs ont un point commun ? Ils ont, ou avaient tous un but clairement défini :

  • Nicolas APPERT voulais conserver les aliments mieux et plus longtemps,
  • Alessandro VOLTA, voulais de l’électricité en conserve,
  • Samuel MORSE souhaitait communiquer par delà le temps et l’espace
  • Steve JOBS lui voulait un ordinateur portatif pour tous,

Tous ces hommes et ces femmes qui ont changé le monde ont croisé sur leur route d’autres hommes ou femmes pour leur expliquer que ce qu’il voulait faire était tout simplement impossible ou irréaliste, et pourtant ils l’ont fait.

Leur secret ? Un but clairement défini.

Qu’est ce qu’un but clairement défini ?

Avoir un but clairement défini c’est savoir avec exactitude ce a quoi on aspire dans la vie.

Comme le souligne Napoléon Hill dans son best-seller « Les lois du succès« , l’une « des principales tragédies de notre époque, axée sur la soif de l’argent, réside dans le fait que peu de gens soient engagés dans le travail qui leur conviendrait le mieux ».

Avoir un but clairement défini, c’est donc avoir une vision à moyen ou à long terme de ce que vous voulez dans la vie, pour vous, pour les autres et pour le monde.

Laszlo BIRO souhaitait un moyen d’écrire mieux pour lui, il inventa le stylo à bille.  Louis BRAILLE lui, cherchait un moyen de permettre aux autres (les aveugles) de mieux communiquer entre eux et avec le monde, il développa l’écriture qui porte son nom.

But clairement défini et objectifs SMART

Les inventeurs de la PNL (Programmation Neuro-Linguistiques) ont défini que pour qu’un but ait le maximum de chance de se réaliser, il devait être formulé selon plusieurs critères. L’idée est la suivante : pour qu’un projet se réalise et passe de l’imagination de son créateur à une réalisation concrète dans la vie, il faut qu’il soit présenté d’une certaine manière. Sans un énoncé clair de votre objectif, celui-ci est en danger de ne pas voir le jour.

Voici ces fameux critères

L’objectif doit être :

  • Spécifique : énoncer l’objectif en terme précis et rigoureux,
  • Mesurable : des indicateurs doivent permettre d’en vérifier l’avancée,
  • Accessible : il doit être possible d’y parvenir dans un délais raisonnable,
  • Rattaché au projet : les objectifs doivent avoir un lien avec le projet et être acceptable,
  • Temporellement défini : il faut une date butoir, une échéance pour sa réalisation.

Avoir un objectif SMART est un bon début mais cela ne suffit pas. L’objectif clairement défini est choisi avec soin par celui qui veut y parvenir. Cette personne est déterminée à le réaliser. Elle y pense régulièrement, fermement et avec détermination jour et nuit.

Un exercice en guise de conclusion

Pour finir cet article, je vous propose un petit exercice :

Écrivez-moi dans les commentaires ci-dessous vos objectifs clairement définis et dites moi pourquoi ils sont importants pour vous. Je vous donnerai mon avis sur les conditions de formulation de vos objectifs.

Pierre COCHETEUX, partenaire de votre bien-être au travail.